Відповіді на всі випадки життя прямо на цьому сайті

Як впоратися з відносинами на робочому місці

Кроки

Метод 1 з 3: Справлятися з офісними відносинами в якості працівника

  • 1 Знайте правила щодо романтики на робочому місці. Завжди буде краще, якщо ви в курсі норм і правил, за якими ви повинні працювати. Скажіть собі, і вашому партнерові про те, яка політика щодо фірма романтичних стосунків на робочому місці.
    • Як тільки ви знаєте, які правила, ви можете зробити все можливе, щоб уникнути їх порушень. Ви також повинні знати, в які неприємності ви можете потрапити, якщо ви порушите правила.
    • Зверніться до керівництва по офісному поведінки у вашій компанії і прочитайте правила з приводу домагання в компанії для отримання додаткової інформації.
  • 2 Зустрічайтеся з людьми того ж рівня, що й ви. Хороша зустрічатися тільки з працівниками, колегами, які знаходяться на тому ж рівні кар'єрних сходів, що і ви. Коли ви зустрічаєтеся з тим, хто вище або нижче вас на кар'єрних сходах, все може піти не так як треба.
    • Відносини з начальником або підлеглим можуть стати неприємними, так як люди будуть більш схильні брехати про обставини ваших відносин. Наприклад, якщо ви зустрічаєтеся з підлеглим, люди можуть подумати, що ви використовуєте перевага вашої посади і маніпулюєте іншою людиною. Це також залишає відкритим питання про порушення справи про домаганнях, якщо відносини зійдуть нанівець.
    • Якщо ви зустрічаєтеся з начальником, люди можуть подумати, що ви просто намагаєтеся отримати його прихильність в просуванні по службі або підвищення.
  • 3 Не чіпайте рутину. Кращий спосіб впоратися з вашими стосунками – це створити захисну оболонку навколо нових відносин, щоб ніхто не знав про них, поки ви самі вирішите поділитися ними з іншими.
    • Працюйте стільки ж і не уникайте навмисно людей, з якими раніше спілкувалися. Крім того, обідайте так само, як ви завжди це робили.
    • Люди помічають невеликі зміни, і якщо ви зробите щось надзвичайне, то офісні пліткарі не пощадять вас.
  • 4 Зберігайте ваші відносини таємними настільки довго, наскільки це можливо. Вам, можливо, захочеться поділитися деталями ваших відносин з вашими близькими друзями на роботі, але, ймовірно, розумніше буде не піддаватися цьому бажанню. Чим менше люди знають, тим краще.
    • Якщо у вас стосунки з іншим співробітником, і вони стають серйозними, буде краще, якщо ваш бос почує це безпосередньо від вас, а не в офісних плітках.
    • Можна поділитися цим з друзями, якщо вони не збираються говорити про це, однак, бажано було б поділитися з тими друзями, які не мають ніякого відношення до вашого робочого місця.
  • 5 Не документуйте свої відносини. Листи всередині компанії не є приватними, тому ви не повинні нічого повідомляти про ваші стосунки по електронній пошті.
    • Більшість компаній мають сервери, які можуть легко отримати всі ваші листи, і вони можуть відстежувати листи, відправлені між співробітниками. Більш ніж достатньо доказів, проти вас, якщо ви в кінцевому підсумку разорвете ваші відносини.
    • Якщо написати що-небудь солодке дійсно заманливо для вас, спробуйте використовувати стікери, щоб передати ваше повідомлення, але настійно рекомендується обмежувати себе від повідомлень по стільниковому телефону, щоб мінімізувати всі ризики, що воно буде виявлено.
  • 6 По можливості не відвідуйте разом громадські заходи. Залишатися обережним на робочому місці може бути відносно легко, тому що більшу частину часу ви зайняті. Тим не менш, під час офіційних зустрічей, таких як святкування Різдва у місцевому барі або офісі, існує підвищений ризик того, що відносини між вами і вашим романтичним партнером будуть виявлені. Не ризикуйте, так як офісні плітки мають тенденцію поширюватися, як лісова пожежа.
    • Таке цілеспрямоване уникнення допоможе вам у довгостроковій перспективі. Якщо не можливо повністю пропустити ці події, спробуйте прийти на них у різних часових інтервалах, щоб було менше ймовірності, що вас помітили.
  • 7 Не дозволяйте вашим відносинам вплинути на роботу. Ви можете надсилати текстові повідомлення, використовуючи ваш мобільний телефон при необхідності, але, крім цього, нічого відноситься до ваших стосунків не повинно відволікати або впливати на ефективність у роботі.
    • Ви ризикуєте професійним майбутнім, якщо ви ухиляєтеся від ваших трудових обов'язків заради відносин.
    • Будьте зайняті на роботі і не приділяйте час, ризикуючи викриттям. Якщо ви не залишаєтеся зайнятим, ви будете більше думати про вашого партнера або ви можете відволіктися, щоб спланувати спільне проведення часу.
  • 8 Скажіть вашому начальнику, коли прийде час. Якщо відносини стають серйозними і ви втомилися від почуття, що ви ховаєтеся, то буде хорошою ідеєю призначити зустріч з начальником і розказати про ваших відносинах лицем до лиця.
    • Поки ваші відносини не є прямим порушенням правил компанії на рахунок домагання або відносин на робочому місці, і ви обидва залишилися професійно ведете себе, немає ніяких підстав для вашого начальника заперечувати проти ваших стосунків.
    • Ваш начальник повинен цінувати вашу чесність і, ймовірно, швидше примириться з вашими відносинами, якщо він почує про них безпосередньо від вас, а не від третьої сторони.
  • Метод 2 з 3: Справлятися з офісними відносинами в якості роботодавця

  • 1 Тренуйте ваш керівний склад. Це відноситься до організації навчання і підвищення кваліфікації керівників і менеджерів, щоб непомітно вирішувати будь-які офісні відносини. Їм треба рекомендувати контролювати офісні відносини, не порушуючи приватне життя будь-якого працівника.
    • Менеджери повинні бути проінструктовані дружньо і комфортно тренувати співробітників, які у відносинах один з одним. При необхідності, вони повинні обговорити зі співробітниками як їх відносини негативно впливають на оточення в офісі, на продуктивність або на командний дух.
    • Вони також повинні бути проінструктовані в тому, що повинні тримати вуха відкритими для пліток і будь-якого потенційно руйнівного для кар'єри поведінки, у разі якщо відносини розпадаються. Коли розрив стосунків переходить на претензії в сексуальному домаганні, їм слід негайно вжити заходів за погодженням з відділом по персоналу.
  • 2 Розповсюдьте правила вашої політики з домаганням. Компанія повинна мати чіткі певні правила, щоб впорається з будь-якими заявами про сексуальні домагання. Правила повинні докладно гласить про те, як обробляються заяви в сексуальному домаганні.
    • Ці правила повинні мати навчальну мету для співробітників на рахунок поведінки, яке підпадає під домагання і підкреслити той факт, що компанія має нульову терпимість стосовно домагання.
  • 3 Розробіть або переглянете ваші правила про романи на робочому місці. Якщо компанія вважає це слушним, то гарною ідеєю буде створення окремих правил для стосунків на робочому місці. Тим не менш, іноді це підпадає під правила компанії про домаганнях.
    • Правила для стосунків на робочому місці можуть констатувати, що всі співробітники повинні вести себе на високому професійному рівні і всі особисті взаємодії і взаємини повинні відбуватися за межами робочого місця.
    • Крім того, наслідки розриву відносин повинні бути чітко прописані в цих правилах.
  • 4 Розглядайте будь-які питання у відповідності з політикою компанії. Якщо у вас є конкретні правила, які в даний час періодично переглядаються, ви повинні бути готові впоратися зі справою, якщо воно зачіпає вас.
  • 5 Слідкуйте за неналежним поводженням. Рівень професіоналізму і пристойності підтримується у всьому офісі, неважливо у відносинах або не в них. Тому, коли два співробітника разом потрібно придивлятися до них на предмет будь-якої невідповідної поведінки.
    • Такі знаки уваги, як тримання за руки, інтимні розмови, обіймів, зайві витрати часу один з одним і т. д. недоречні на робочому місці і мають припинятися в зародку. Якщо це буде продовжуватися, ці форми поведінки можуть дратувати інших співробітників і створять розслабленість в дисципліні, яка може вплинути на продуктивність на робочому місці.
    • Однак якщо два співробітника ведуть себе відповідним чином і не схоже, що їх відносини зачіпають їх продуктивність або моральний устрій інших співробітників будь-яким шляхом, немає ніяких причин, щоб не дозволяти продовжувати стосунки.
  • 6 Визнати скарги співробітників. Офісні відносини можуть вплинути на інших співробітників в негативному ключі, і коли це станеться, вони можуть висувати свою заклопотаність у формі скарги.
    • Будь-які скарги працівників з приводу офісних відносин стають все більш важливими, якщо офісні відносини негативно позначаються на загальну робочу середу і продуктивність.
    • По-друге, якщо після розриву відносин, кожен з партнерів приходить до вас для подачі позову про домаганні, це також має бути підтверджено. Коли скарга надходить, ви повинні розглянути записи співробітників до прийняття будь-яких рішень.
  • 7 Тримайте це питання настільки таємним, наскільки це можливо. Кожен роботодавець розуміє, що такий чутливий питання не повинен публічно розкриватися, а повинен розглядатися в приватному порядку.
    • Якщо ви спробуєте обговорити питання перед іншими співробітниками, це може викликати сильне збентеження у співробітників, які брали участь у відносинах, і навіть може бути розтлумачено як порушення їх приватного життя.
  • 8 Приймайте необхідні заходи. Це включає в себе всі кроки, які ви б зробили, щоб незатронуть продуктивність і поведінку співробітників. Все це здійснюється в світлі впливу на загальну організацію. Багато разів організація приймає жорсткі заходи, щоб інші винесли з цього урок.
    • Відповідні заходи, вжиті роботодавцем, будуть залежати від конкретної ситуації. Іноді можуть бути потрібні лише незначні зміни, наприклад, переведення працівників на нові посади або нове місце. Однак іноді потрібні більш радикальні заходи, наприклад, звільнити працівника на підставі скарги про домаганнях.
    • Інші пов'язані дії включають в себе проведення сесій правил підвищення кваліфікації в рамках організації для того, щоб робоче середовище залишалася приємною і, щоб ці типи ситуацій можна було уникнути у майбутньому.
  • Метод 3 з 3: Враховуючи позитивні і негативні моменти

  • 1 Зрозумійте негативні аспекти офісних відносин. Майте на увазі, що незалежно від того, наскільки добре стосунки починаються, сам роман на робочому місці може бути дорогою до катастрофи.
    • Так як ви знаходитесь в постійній взаємодії з вашим партнером, ви можете зіткнутися з розбіжностями у відносинах, тому що вам, можливо, буде потрібно ваша особиста час для ваших інтересів, наприклад, погуляти з друзями. Ваш особистий час може стати предметом обговорення.
    • Ви можете відволікатися під час роботи, і ви будете не в змозі виконувати свої професійні обов'язки настільки добре, наскільки це можливо. Ви також повинні бути впевнені, що уникаєте звинувачень у виявленні фаворитів або конфлікту інтересів.
    • Ви також можете відчувати ревнощі, якщо ви тримаєте ваші стосунки в таємниці, а інші фліртують з вашим партнером. Ви повинні впоратися з цими питаннями, як зріла людина.
  • 2 Будьте в курсі можливих наслідків офісних відносин. Перед тим, як почати відносини ретельно розглянете, з ким ви зв'язуєтеся і, які можуть бути можливі наслідки відносин або, в кінцевому рахунку, їх розриву.
    • Ситуація може стати незручної, якщо ви знаходитесь у відносинах з колегою і розрив цих відносин відбувається в момент, коли кар'єрне зростання знаходиться на піку.
    • Якщо у вас стосунки з підлеглими, можуть виникнути помилкові звинувачення у фаворитизмі або домаганнях після розриву відносин.
    • Якщо розрив негативно впливає на відносини на робочому місці або закінчується у претензіях про домаганні, це може привести вас до звільнення.
  • 3 Розгляньте позитивні сторони роману на робочому місці. З іншого боку, офісні відносини можуть мати позитивний момент. Якщо ви знайшли ту людину, компанія якого вам подобається, і хто поділяє ті ж інтереси, як і ви, це означає, що варто відсвяткувати це, а не відчувати себе винуватим.
    • Коли ви знаходитесь на роботі, яка вимагає проведення великої кількості часу в офісі, це знижує можливості для зустрічей з кимось поза роботи. Відносини з ким-то на вашій роботі знімає тиск від спроби зустріти людину, і гарантує, що інша людина розуміє ваш розклад і вимоги вашої роботи.
    • Друга перевага полягає в тому, що ви проводите багато годин разом, і це дає набагато краще уявлення про те, якою людина є насправді, перш ніж ситуація стане дуже серйозною. Це може врятувати вас від великого стресу і печалі.
    • Крім того, якщо ви домовитеся брати ваші машини по черзі з людиною, з якою ви зустрічаєтеся, ви можете заощадити на витратах бензину!


  • Додати коментар
    Ваше ім'я:  
    Напівжирний Нахилений текст Підкреслений текст Перекреслений текст | Вирівнювання по лівому краю По центру Вирівнювання по правому краю | Вставка смайликів Вибір кольору | Прихований текст Вставка цитати Перетворити вибраний текст з транслітерації в кирилицю Вставка спойлера

    2+2*2=?