Відповіді на всі випадки життя прямо на цьому сайті

Як пройти співбесіду, не дивлячись на вік

Кроки

Частина 1 з 2: Ознаки вікової дискримінації

  • 1 Зрозумійте основні причини вікової дискримінації. Роботодавець, який шукає працівника на вакантну посаду, має певні уявлення про те, яким повинен бути ідеальний кандидат. Зазвичай потрібна людина, що володіє відповідним досвідом роботи і здібностями (професійні навички, а в деяких випадках і фізичний стан). У деяких випадках роботодавець розвиває уявлення, що ідеальний кандидат повинен входити в певні вікові рамки, щоб відповідати обом вимогам. Наприклад, у сфері інформаційних технологій часто шукають молодих інженерів 22-32 років. Якщо ваш вік виходить за ці рамки, в такій фірмі це викличе як мінімум настороженість.
  • 2 Дізнайтеся основні причини упередженого ставлення до більш зрілого віку. Якщо ви старше, ніж очікувалося, роботодавець може думати, що у вас недостатньо знань і навичок роботи з новітніми технологіями. Також можуть бути побоювання щодо вашої ініціативності. До цього можна додати сумніви про стан здоров'я і можливість виходу на пенсію.
  • 3 Подумайте про те, як надто ранні роки впливають на вашу кандидатуру. Якщо ви молодше, ніж очікувалося, роботодавець може сумніватися, що у вас достатньо знань, навичок роботи, а також зрілості. Якщо заміщується керівна посада, можуть бути сумніви в тому, що зумієте завоювати достатній авторитет і повагу.
  • 4 Ідентифікуйте питання, які можуть бути пов'язані з віком. Для визначення віку можуть використовуватися непрямі питання, і деякі компанії використовують цей трюк, щоб зняти з себе підозри у віковій дискримінації. Серед навідних питань, можуть бути присутніми:
    • Коли ви закінчили коледж (університет)?
    • Ви одружені?
    • У вас є діти?
    • Скільки років вашим дітям?
    • Які довгострокові перспективи для цієї посади у вас є?
  • 5 Знайте свої права. У США ще в 1967 році був прийнятий закон, що забороняє вікову дискримінацію (The Age Discrimination in Employment Act of 1967 – ADEA). Крім того, спеціальна комісія з рівноправності працевлаштування (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) стежить за виконанням ADEA, захищаючи кандидатів на працевлаштування і працівників компаній, чий вік перевищує 40 років. Діяльність комісії поширюється не тільки на прийом на роботу. EEOC контролює розмір заробітної плати і премій, умови працевлаштування, соціальні пакети і умови звільнення. Люди, чий вік молодше 40 років, не підпадають під дію закону. Більше того, можуть бути різні винятки, якщо вікові обмеження викликані обґрунтованими причинами (BFOQ). Наприклад, якщо режисер шукає актора на роль підлітка, така вакансія може законно обмежувати вік кандидатів.
    • Закон ADEA також передбачає, що вікові обмеження не повинні бути присутніми в оголошеннях про прийом на роботу, рекламі та інших матеріалах для залучення працівників.
    • Пам'ятайте, що в деяких випадках роботодавці все ж можуть обмежувати вік, якщо для цього є законні підстави. Наприклад, є мінімальний допустимий вік для офіційного працевлаштування і обмеження, обумовлені правилами безпеки праці.
  • Частина 2 з 2: Як подолати «вікові перешкоди»

  • 1 Знайте свої права. Ви можете відмовитися відповідати на питання, якщо в трудовому законодавстві він внесений в список незаконних (або не рекомендується). До нещастя, вам завжди доведеться балансувати між тим, щоб відстояти свої права, і бажанням показати свою відкритість і прагнення до співпраці, щоб підвищити привабливість своєї кандидатури. Ось деякі з питань, на які можна законно відмовитися відповідати:
    • Скільки вам років?
    • Рік вашого народження?
    • Ви вже на пенсії за віком?
    • Коли ви плануєте піти на пенсію?
  • 2 Відповідаючи на пов'язані з віком питання, будьте ввічливі, але покажіть професіоналізм. Навіть якщо питання порушує закон, це не означає, що відповідь має бути грубим. Розпізнавши незаконну підґрунтя питання, краще м'яко перевести розмову на обговорення необхідної кваліфікації.
    • Наприклад, вас запитали, чи досягли ви пенсійного віку. Ви знаєте, що це питання порушує закон, і все одно можете відповідати без брутальності і агресії. Зумівши перевести обговорення в іншу сторону, ви покажете свій професіоналізм. На таке питання можна відповісти так: «Мені не дуже зрозуміло, як пенсійний вік може вплинути на кваліфікацію для даної посади, але я з радістю розповім вам про мої цілі на цій роботі на найближчі 5 років».
  • 3 Відповідайте на питання чесно. Навіть якщо питання порушує закон, ви не повинні повідомляти неправдиву інформацію. Можна чесно відповісти на питання, чи можна відмовитися відповідати, але брехня неприпустима. Пам'ятайте, що будь-яка неправда з часом розкриється.
  • 4 Зосередьтеся на тому, щоб підтвердити свою кваліфікацію конкретними прикладами. Незалежно від того, які питання вам задають на співбесіді, намагайтеся повертатися до своєї кваліфікації, підкреслюючи свої навички та здатність успішно справлятися з посадовими обов'язками. Щоб подолати вікову дискримінацію, використовуйте конкретні приклади, що підтверджують вашу кваліфікацію. Наприклад, можете розповісти про те, як ви зуміли підвищити ефективність праці, впроваджуючи нові технології та раціоналізаторські ідеї.
  • 5 Якщо ви виходите за нижню межу вікових меж, постарайтеся продемонструвати свою зрілість. Спробуйте показати на співбесіді зрілість, професіоналізм, впевненість та повагу до старших. Сконцентруйтеся на своєму досвіді, підкреслюючи минулі успіхи і здатність завойовувати повагу. Якщо ви претендуєте на керівну посаду, підготуйте кілька прикладів, як ви керували іншими людьми. На співбесіді така тактика може схилити чашу терезів на свою користь.
  • 6 Якщо ваш вік перевищує верхню межу, покажіть інтерв'юеру, що ви відповідаєте сучасним вимогам (принаймні в тій області, де ви плануєте працювати). Підкресліть свої трудові навички і вміння, пов'язані з виконанням конкретних посадових обов'язків. Продемонструйте свою розумову і фізичну здатність успішно виконувати роботу. Підтвердіть сказане недавніми прикладами, коли ви успішно справлялися з підручною роботою. Дотримуючись цієї тактики, ви зможете створити враження, що у вашій особі компанія придбає цінного співробітника.
  • Поради

    • Не дозволяйте вікових обмежень зруйнувати вашу співбесіду. Сконцентруйтеся на тому, щоб надати максимум даних про те, що ви є ідеальним кандидатом, акцентуючи увагу на своєму досвіді, навичках, уміннях та інших кваліфікацій.
    • Не вважайте, що вам відмовили тому, що ваш вік не вписується в якісь рамки. Якщо вам пояснили, що перевагу іншому кандидатові було викликано кращого кваліфікацією, це може бути правдою.
    • Зрозумійте, що шанси довести вікову дискримінацію в суді дуже невеликі. Якщо ви вважаєте, що ваші права порушені через вікової дискримінації, ви можете звернутися до юриста. Але потрібно бути готовим до того, що довести наявність вікової дискримінації буде дуже складно.


    Додати коментар
    Ваше ім'я:  
    Напівжирний Нахилений текст Підкреслений текст Перекреслений текст | Вирівнювання по лівому краю По центру Вирівнювання по правому краю | Вставка смайликів Вибір кольору | Прихований текст Вставка цитати Перетворити вибраний текст з транслітерації в кирилицю Вставка спойлера

    2+2*2=?